Zakres obowiązków
a) przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem i zwalnianiem pracowników;
b) prowadzenie spraw związanych z awansowaniem, premiowaniem, a także stosowaniem kar porządkowych pracowników;
c) sporządzanie, koordynowanie oraz prowadzenie ewidencji planów urlopów;
d) prowadzenie spraw dotyczących realizacji i sporządzania planów szkoleń oraz podwyższania kwalifikacji pracowników;
e) prowadzenie spraw związanych z nagrodami jubileuszowymi i odprawami pracowników;
f) prowadzenie akt osobowych;
g) koordynacja zagadnień dotyczących dyscypliny pracy, rozliczania czasu pracy oraz delegacji służbowych;
h) koordynacja spraw związanych ze współpracą z organizacjami związkowymi;
i) prowadzenie spraw z zakresu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
Wymagania
- Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
- Doświadczenie: lata: 1
- Wymagania: Kadry i płace z obsługą komputera, doświadczenie w pracy administracyjno - biurowej, obsługa komputera MS Ofice
- [Umiejętność 2] : znajomość Systemu Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją [Umiejętność 1] : znajomość programu „Płatnik” [Inne] : Wymagania preferowane (fakultatywne): wykształcenie wyższe o kierunkach: kadry i płace lub zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) lub finanse i rachunkowość;
Warunki pracy
- Rodzaj umowy: Umowa o pracę w zastępstwie
- Wymiar etatu: 1
- Zmianowość: jedna zmiana
- Data rozpoczęcia: 01.06.2026